机关服务基层总结 第1篇
【关键词】铜山 基层党建 定位 目标
一、以党建促跨越，促进经济社会发展
近年来，铜山区紧紧围绕全区经济社会发展大局谋划和推动基层党组织建设各项工作，激励和引导广大基层党组织和_员立足实际创先争优，形成百舸争流、xxx竞发、你追我赶、争先进位的生动局面，为铜山成为首批部级现代农业示范区、在xxx先建成全面小康社会和实现“总量进苏南，均量进苏中，综合实力江北前5强、江苏15强”的历史性新跨越作出了积极贡献。铜山区始终坚持“跳出党建抓党建”，牢固树立“围绕中心抓党建、服务大局抓党建”的思想，把“围绕中心、服务大局”作为基层党组织建设的基础，作为思考问题、研究工作、部署任务的重要依据。积极开展对基层党组织所处地位、工作目标等问题的研究，切实找准发挥职能作用的方法和途径。结合新常态下经济转轨增速放缓、企业转制、社会转型的实际，以及基层党组织所掌握的行政资源、经济资源、社会资源相对不足的客观实际，我们牢牢抓住基层党建工作这个群众工作的生命线来促发展、聚人心、保稳定。
二、以党建为引领，引导合作与共治
加强基层党组织建设，主要任务是把服务群众、为群众做实事与做群众工作统一起来，既要满足群众合理诉求，又要有针对性地教育引导群众、团结引领群众把积极性汇聚到实现“中国梦”的宏伟大业上来。在这些方面，铜山区按照“简便、易行、有效”的要求，进一步优化工作内容、简化办事程序，经常开展“党员群众欢迎、富有实际成效”的各类活动，增强基层党组织的吸引力、凝聚力和战斗力。有效地把领导、管理与服务有效地统一起来。把服务作为党组织、党员的自觉追求、基本职责和奋斗方向，把领导和管理寓于服务当中，使党组织有针对性地从领导管理型向服务型转变，从组织本位向党员本位转变，真正实现以人为本的要求。真正从思想、工作、生活上关心党员，激发他们的光荣感、使命感、责任感和保持先进性的内生动力。更好地把党员群众聚拢在组织周围，实现党组织的引领，更好地发挥党员群众的力量，破解改革发展中的难题，实现改善民生的目标，真正达到共治状态。
三、以党建带服务，充当群众利益带头人
近年来，铜山区强化以服务功能为核心的基层党组织功能定位，以服务型基层党组织建设为抓手，进一步明确规定基层党组织在联系服务党员群众中的功能定位，着重努力强化基层党组织为党员服务的功能，进一步健全完善党内激励关怀、帮扶机制，建立健全并充分用好街道社区、农村基层党员服务中心，扎实做好党员服务工作，以农村基层党组织“五星”争创、非公企业“创建组织为党员安家、支部创新工作为组织兴家、党员创造业绩为企业富家”的“三家”活动、机关党建“四创六先进”等党建活动为载体，全力做好关键领域、基础环节等基层党组织建设根本性工作。不断推进党的基层组织建设，把基层党组织建设成为服务经济社会发展、服务人民群众、服务广大党员的“总服务器”。
找准基层党组织建设新定位，铜山区结合近几年来基层党建工作的经验，深挖党建内涵，结合地方实际，探索基层党组织建设发展目标。又提出“建设服务型党组织，提升为民服务意识；建设学习型党组织，构筑长效发展活力；建设创新型党组织，有效推动党建创新”的基层党组织建设发展目标。
（一）建设服务型党组织，提升为民服务意识
一要强化群众观念教育，提升服务意识。针对一些基层党组织和党员干部宗旨意识弱化、群众观点淡薄、做群众工作能力不强等问题，开展“学、上党课、强党性”活动，增强党员干部为民服务意识。二要狠抓带头人队伍建设，提升为民服务能力。把“抓书记”放在基层组织建设的重要位置，选优训强基层党组织带头人。采取公推直选、公开选拔等方式，把优秀人才选拔到基层党组织书记岗位上来。同时，结合贯彻落实十精神，采取分类培训模式，把基层党组织书记全部轮训一遍，提升基层党组织书记履职尽责能力。三要健全落实各项制度，构建服务群众长效机制。健全党员干部联系服务群众、城乡结对帮扶、在职党员双重管理等制度。采取集中服务、服务、上门服务“三种服务”模式，建立以党员干部为主体的便民服务队；以党员承诺、设岗定责、结对帮扶等载体，创新一批以服务实践为特色的主题活动，提高党员干部为民服务能力。
（二）建设学习型党组织，构筑长效发展活力
一要以教育培训提升队伍，增强工作能力。我们把村书记培训纳入全区干部教育培训总体规划，组织实施村书记“素质提升工程”，开展经常性教育培训，营造基层党组织的学习氛围。二要组织开展“村官教村官”活动。实行村书记定期分片交流制度，开展沙龙式交流活动，让优秀村书记走上讲台介绍工作经验。区委党校聘请优秀村书记为荣誉讲师，通过现身教学的方式，推进互相学习，带动提高全区村书记强村富民、服务群众等方面的能力和水平。三要梯次培养稳定队伍，做到人才相继。
机关服务基层总结 第2篇
XXX妇幼保健计划生育服务中心书记 XX
XX年，在直属工委和局党委的正确领导和关怀指导下，我带领支部党员干部积极履行各项党建工作职责，扎实开展各项党建工作，现将本人XX年履行党建工作职责情况汇报如下:
一、主要做法及成效
（一）狠抓责任落实，强化班子自身建设。根据工作任务，层层压实，责任到人。充分利用支委会、院班子碰头会等形式，加强支委会及院班子成员间的思想交流，进一步增强支部班子业务素质和工作能力。
（二）发挥先锋模范作用，狠抓党员队伍管理。深入推进基层党建工作，强化制度落实，认真执行“三会一课”、民主评议、组织生活等制度。选派党员干部到XX乡XX村驻村开展工作，任第一副书记，开展基层组织整建和驻村帮扶工作；组织支部全体党员上党课专题学习4次，开展党员主体活动日12次，“两学一做”专题学习讨论会4次；按照“坚持标准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，严格党员发展，按期转正党员2名，发展预备党员1名，积极分子2名。
（三）发挥战斗堡垒作用，强化基层支部建设。建立完善党支部工作制度、学习教育管理制度和议事决策制度等规章制度。积极开展“两学一做”学习教育；完成因政策文件调整和党员异动而进行3次党费审批及收缴任务，并及时给予公布；及时办理党员迁出入手续，完善台账；党员干部谈话3人；组织支部开展“优秀图书进机关”“党员示范岗”“精品党课”“最佳党日”“一支部一特色”等创建活动，完成党员信息采集和系统录入工作，完成“红星云”党员学习平台“两个覆盖”专项工作。
（四）落实党风廉政建设责任制，加强监督管理。深入贯彻落实主体责任和监督责任，健全责任体系；完善党风廉政风险防控措施，实施有效的内控管理。按照市卫生计生委和县卫计局工作部署制定了《XX年XX县妇幼保健计划生育服务中心医德医风专项整治活动方案》，贯彻落实《XX县医疗机构医用耗材使用专项整治活动实施方案》《XX县扶贫领域“雁过拔毛”式腐败问题专项整治行动方案》，狠抓落实，成效显著，全年通报处罚5人，党风廉政建设和医德医风建设全面提升。
二、存在的问题及原因
（一）党建工作精力投入不足。对基层党建工作研究不足，抓业务管理工作精力多，抓党的建设投入的精力不足，组织支委专题研究党建工作不多，存在“一手硬一手软”的问题。
（二）对党员干部管理力度不够。只重任务安排，不重执行督导，重专业技术学习，轻政治理论学习，组织支部全体党员学习《党章》“党的”及系列重要讲话不够深入，对党员的学习教育管理不到位，对党员利用“红星云”平台学习督导不足，对党员干部先锋模范作用要求不严，部分党员宗旨意识有所淡化，个别党员把自己等同于普通群众，没有充分发挥先锋模范作用，党员管理缺乏创新特色，支委作用发挥不力。
（三）党建工作督导问责不严。对支部党建工作要求标准不高，对开展的各种活动督导不够严格，缺乏有效的考核评价、激励约束等制度，对问责不到位，抓与不抓一个样，干多干少一个样，支部党建工作缺少压力和动力，难以取得大的突破。
（四）党内生活制度执行不严。自己对党内组织生活制度建设重视不够，研究不深，监督不严，导致“七一”建党日活动主题不突出，“三会一课”制度落实力度不够，支部凝聚力、号召力和战斗力有所缺乏，群众入党的积极性不高。
党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位。
产生问题的原因主要体现在三个方面：
一是落实组织制度不严，思想深处存在重业务轻党建的问题，大部分精力抓业务工作，党建工作落实不够及时，部分活动组织开展力度不够，对自己作为党建工作“第一责任人”的角色定位认识高度不够。
二是自己工作方式方法上还有欠缺，没能将基层党建工作与业务工作统筹兼顾好，没有把基层党建工作有效融入到推动妇幼健康工作中去，对基层党组织的战斗堡垒作用认识不够深入透彻。
三是缺乏以“钉钉子”精神创新抓好工作落实的韧性。对党建工作出现的新情况、新问题研究的不深，创新的办法不多，没有充分调动起支委成员抓党建工作的积极性和创造性，没有形成业务工作与党建工作的互促双赢，习惯于用老经验、老办法做事，致使党支部战斗堡垒作用发挥不充分，党员的先锋模范作用不明显。
三、下一步工作思路和措施
（一）在率先垂范上下功夫。进一步强化责任意识，特别是党支部书记要树立“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建是不称职”的观念，坚持“书记总抓、分工负责”，努力形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的基层党建工作机制。
机关服务基层总结 第3篇
（二）充分挖掘潜力，工作效能进一步凸现。一是建立了调研项目库。保障了办公室各科室选准调研课题，节俭时间，写出高质高量的调研文章，为进一步进步办公效率打下了基础。二是完善科室制度。完善了调研材料收发、内部信息报送、每周学习等制度，确保内部运作规范有序，办事和行文程序紧凑快捷。三是加强协作联络。进一步加强了与各级各部分和外地县区调研材料交流的联系，实现调研材料报送和分发无纸化，大大节省了调研材料报送、下发的本钱和信息交流传递的时间。
二、20**年工作思路
20**年，调研科在办公室的正确领导下，将继续牢牢围绕县委的工作中心和全面建设小康社会的发展大局，牢固树立“围绕中心搞调研，服务决策谋大事”的思想，增强工作主动性和创造性，进一步发挥顾问助手作用，高标准、高质量搞好“三服务”，努力建一流团队，创一流成绩。
（一）突出工作创新，增强工作能力
继续加强***理论、“三个代表”重要思想、_精神和省市县文件的学习，深进贯彻落实科学发展观，以进步工作能力为目标，推动调查研究工作创新开展：一是推行量化考评。通过上报***xxx等刊物和媒体的文章，量化考评，科学客观评价科室职员的工作实绩，以此为依据对先进者进行表彰并激励暂时落后的同道加强学习、迎头遇上。二是开展以岗炼才。配合办公室将新进职员安排到调研科锻炼，促使科室工作职员成为熟手、能手、多面手，全力做好“大调研、大综合、大督查、大信息”工作。三是组织轮训。加强对县直部分和乡（镇）办公室工作职员的指导，联系他们参与重要调研活动的开展和撰写等工作，通过组织轮训，使调研工作与部分、乡镇工作职员合作更加融洽、工作更加高效。四是开展基层调研。积极参加各种组织活动的基层调研，学会善于思考基层题目，将基层调研成果融合到办公室工作中，避免当前轻易出现的调研文章与实际情况不完全吻合的题目。
（二）明确工作目标，做好领导顾问
机关服务基层总结 第4篇
一、指导思想和目标
认真贯彻落实区委二届三次全会精神，坚持以科学发展观为指导，以滨湖大城市建设为统揽，以开展“作风建设年”活动为重点，以人民群众满意为根本标准，大力加强基层站所思想、组织、作风和制度建设。通过让人民群众和社会各界直接评议、监督，促进基层站所进一步转变工作作风、强化服务意识、提升能力水平、提高工作效能，把基层站所xxx洁、务实、规范、高效的窗口，为我区打造“安徽浦东”、建设滨湖新区提供有力支撑。
二、范围对象
凡基层设有站、所的部门都要开展创建活动，重点抓好财政、农委、司法、市容、计生、卫生、粮食、文化（广电）、交通、劳动、林业、水务和地税、公安、工商等行政管理与执法部门下属基层站所的创建活动。
三、创建标准
20****年我区创建“人民满意基层站所”的总体标准是：以“创新诚信载体、促进作风建设”为主题，以加强职业道德、公正执法和优质服务为重点，以人民群众满意为根本标准，创建“五有”基层站所（有强烈的服务意识、有创新的服务机制、有扎实的工作作风、有较高的社会评价、有满意的服务效果）。
四、活动内容
（一）开展学习教育活动，树立诚信理念
以开展“作风建设年”活动为契机，各系统、单位要对基层站所进行形势教育、宗旨教育、法制教育、党风廉政教育和业务技能教育培训，组织广大干部职工认真学习党的_、十六届六中全会和区委二届三次全会精神，广泛开展社会主义荣辱观教育，努力学习与本职工作相关的经济、法律、科技和业务知识。通过学习，进一步提高基层站所干部职工政治思想素质和业务工作能力，强化主角意识，增强群众观念，改进工作作风，提高服务水平，使“人人都是投资环境，事事关系招商引资”的思想深入人心，实现建设“信用****”的目标。
（二）规范执法与服务，创新诚信载体
各基层站所要围绕“增强服务意识、提高办事效率、规范执法服务、坚持依法行政”的总体要求，开展创建活动，不断充实完善创建活动的内容:一是开展“马上就办”活动，实行“办事限时制”，努力转变工作作风，提高办事效率。二是继续开展“持证上岗，挂牌服务和政务公开”活动，公开服务标准和办事程序，规范干部职工执法和服务行为。三是健全“首问责任制”、“限时办结制”、“特事特办制”、“服务承诺制”、“领导接待日制”，严格落实行政执法责任制和责任追究制，加强基层站所制度建设。
（三）解决热点难点问题，注重诚信实效
着力解决群众、企业和外来投资者反映强烈的突出问题，是创建活动的一个关键环节。各基层站所要始终坚持以民为本的指导思想，实行“开门创建”，进一步广泛了解群众和社会各界的意见，认真梳理、排查、找准存在的问题和薄弱环节。要针对群众反映的热点、难点问题，制定措施，加快整改，不断提升服务质量。要在指导服务群众、解决群众困难、增加群众收入、帮助群众致富上下功夫、出成果。要加大文明城市创建、群众矛盾调解、社会治安治理等直接关系群众切身利益的各项工作力度，为推进“和谐****”建设做出积极贡献。
（四）实行明查暗访制度
创建“人民满意基层站所”活动是一项长期工作。为使创建活动切实取得成效，20****年区人事局、区总工会、区监察局将继续加大明查暗访和监督检查力度，对督察中发现的问题，一要进行通报批评，二要作为单位年度考评重要依据。对获得“人民满意基层站所”称号的基层站所将实行动态管理，定期开展督查、复查，对工作松懈、人民群众反映强烈的站所将取消已授予的称号。
五、组织实施
（一）组织领导
区人事局、区总工会、区监察局作为创建活动牵头单位，统一指导、协调并督促、检查各系统开展创建活动。
（二）实施办法
按照“条块结合、以条为主”的原则，20****年创建活动由区各业务主管部门根据上级要求和区统一部署，制定本系统创建活动的具体实施意见，与下属站所所在街道、乡镇，****工业区沟通协调后，共同组织实施。
（三）工作安排
5月底前，各系统单位要明确任务，制定实施意见，并抄送区人事局、区总工会、区监察局。同时，各基层站所要将创建实施意见和活动安排及优质规范服务标准在服务区域或媒体上进行公开，接受社会监督；7-8月份，区创建活动牵头单位在各街道、乡镇，****工业区自查的基础上将组织有关方面人员对全区基层站所的创建活动进行督查暗访；9月底前，各街道、乡镇，****工业区完成评议工作；四季度，区政府表彰和上报推荐一批“人民满意的基层站所”。
六、评议工作
20****年创建评议工作，区人事局、区总工会、区监察局将根据省、市有关文件精神，结合****区实际，提出开展创建评议活动的实施意见（另发）。
七、总体要求
（一）进一步提高认识，加强组织领导
创建“人民满意基层站所”是一项综合性很强的系统工作，涉及面广、工作量大，各级各部门要树立大局意识、长效观念和创新精神。各街道、乡镇，****工业区和行业主管部门要认真总结近年来创建工作经验，充分认识继续开展创建活动的重要意义，形成条块结合、上下联动、整体推进的创建格局。各业务主管部门要高度重视，精心组织，统筹安排，认真负责本系统基层站所的创建活动，切实把创建工作贯穿落实到基层站所的各项具体工作之中，通过制定计划、健全制度、完善机制、强化督查等措施，扎实推进工作，以创建的实际成果取信于民。街道、乡镇，****工业区负责辖区所有站所创建活动的协调、指导、督查和评议工作。
（二）加大创建宣传力度，营造创建氛围
为了巩固创建成果，进一步提升创建活动水平，各街道、乡镇，****工业区及系统部门要坚决克服松懈、松劲情绪，全面认真总结五年来创建活动的经验，树立创建活动的先进典型，广泛宣传推广创建活动好的经验做法，尤其是向人民群众宣传创建活动的内容和方法，接受人民群众对基层站所创建工作的监督，把创建活动的触角延伸到社会的各方面，形成全社会共同关注、参与创建的良好氛围。
机关服务基层总结 第5篇
一、指导思想和目的
开展“进基层、察民情、办实事”主题实践活动，要以_“七一”重要讲话精神为指导，以“履行职责创先进、立足本职争优秀、服务基层比奉献”为主线。通过活动的开展，进一步促进工会干部切实转变作风，激发工会干部奋发进取精神，进一步更好地服务职工群众、始终保持同职工群众的密切联系；进一步提升工会干部做好新形势下职工群众工作的能力和水平，调动积极因素，激发广大职工群众的创造活力，促进我市经济社会和谐发展，为加快建设区域性国际城市和“首善之区”做贡献。
二、成立领导机构
（一）成立“进基层、察民情、办实事”主题实践活动领导小组，负责主题实践活动的领导工作。
三、活动内容
坚持工会服务大局、服务职工的原则，以“进基层、察民情、办实事”为主题，以“进万家企业、访万名职工、解万户难事、暖万千人心”为载体，通过组织各级工会干部深入基层工会及一线职工之中，了解掌握职工思想状况，指导、督促基层工会组织更好地发挥作用，深入细致做好职工思想政治工作和维稳工作，努力促进劳动关系和谐；通过组织工会干部下基层，帮助基层工会查找工作薄弱环节，完善工作机制，提高工作水平，促进基层工会提升服务职工的能力；通过组织工会干部深入基层开展走访慰问活动，倾听职工心声，了解职工需求，帮助企业和职工解决实际困难和问题，树立工会干部良好形象，使工会干部思想上有触动、作风上有改进、工作上有提高。
四、工作措施
（一）建立挂点联系制度。各级工会组织在开展活动中都要与企业、职工建立联系点和联系人制度。市总工会依据六个基层工会指导组，开展挂点联系活动，每个指导组至少挂点联系一个县、一个城区、一个开发区工会和所辖片区5个企业工会；县区工会、开发区、市直机关工会工委结合自身实际，制定挂点联系制度。要带着感情、带着课题、带着任务深系点、深入职工，走访调研，倾听民声，了解民意，在服务基层、服务职工中不断改进工作作风。
（三）建立督促检查制度。各级工会组织要把深入开展“进基层、察民情、办事实”主题实践活动与学习贯彻_“七一”重要讲话精神和开展创先争优活动结合起来，与开展为基层企业职工办实事结合起来，与推动工会各项重点工作任务完成结合起来，不断推动主题活动深入开展。同时，要建立和完善定期督查、交流通报、分类指导等督促检查制度，将主题实践活动的各项工作部署落到实处。
五、活动步骤